GIGekonomia pod lupą. Sprawdzamy, jak zmienia się rynek pracy w Polsce.
Nasze badania i raporty
GIGbarometr. Badanie elastyczności rynku pracy w Polsce
Jako jedyni, we współpracy z EY Polska, badamy elastyczność rynku pracy w Polsce. Co roku prowadzimy badanie wśród firm i pracodawców i mierzymy aktualny stopień wykorzystywania elastycznych form zatrudnienia.
Jesteśmy w trakcie realizacji najnowszej edycji badania. Zapraszamy do udziału!
-
Gigbarometr 2025 Wypełnij ankietę!
-
GIGbarometr 2024 Pobierz raport!
-
GIGbarometr 2023 Pobierz raport!
To GIG or not to GIG? GIG well! 2022
Kontynuacja raportu EY i GIGLIKE na temat GIGekonomii i GIGerów. Odpowiada na pytania, jak na polską GIGekonomię wpłynęło wprowadzenie Nowego Ładu, kim jest obecnie polski GIGer, jak pracuje i czego potrzebuje, żeby pracowało mu się lepiej.
Pobierz raport!
GIG on. Nowy Ład na rynku pracy. 2021
Kim są GIGerzy? Dlaczego firmy coraz częściej z nimi współpracują? Czy bycie GIGerem się opłaca? Na te i inne pytania odpowiada raport EY & GIGLIKE, pierwsza na polskim rynku kompleksowa analiza GIGekonomii.
Pobierz raport!
Media o nas
Współpraca JDG korzystniejsza niż etat – infor.pl
Według badania firmy doradczej EY i start-upu GIGLIKE „To GIG or not to GIG? GIG well!” statystyczny polski GIGer ma od 25 do 44 lat, mieszka w dużym mieście (pow. 100 tys. mieszkańców) i specjalizuje się w zarządzaniu, konsultingu, informatyce lub finansach i rachunkowości.
Liczba umów B2B przebiła już liczbę umów zlecenie. – wyborcza.biz
Zatrudnienie na umowach B2B przyrasta tak szybko, że przegoniło już liczbę pracujących na umowach zlecenie. Ale to, co dziś postrzegamy jako oszczędność, w przyszłości może okazać się kosztem.
Od 2023 do 2024 roku liczba osób na elastycznych umowach wzrosła o 12 proc. – czytamy w raporcie „Gigbarometr. Barometr elastyczności rynku pracy 2024” przygotowanym przez EY i portal Giglike.
Wzrost płac zachęca firmy do elastycznej pracy. Coraz więcej gigerów – rzeczpospolita.pl
Wraz z kolejnymi rekordami przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce przybywa firm sięgających po tzw. gigerów, czyli niezależnych kontraktorów i freelancerów.
Już prawie dwie trzecie firm w Polsce, w tym małych pracodawców, korzysta z elastycznych form współpracy, w tym z umów B2B czy umowy-zlecenia. To o jedną ósmą (7 pkt proc.) więcej niż w ubiegłym roku – wynika z najnowszego badania firmy Giglike i EY Polska, które monitoruje Gigbarometr, czyli barometr elastyczności rynku pracy.